Förändringsledning

• Har ni arbetat med större och mindre förändringsarbeten men får inte den effekt ni önskat?
• Var ”hjulspåren” allt för lätta att falla tillbaka i och organisationens motstånd mot förändring större än ni kunde förutse?
• Har ni sett att förändringsarbete är resurskrävande och vill verkligen se resultat i er kommande förändring?

Jag vet

att det är inte dokument och planer som skapar förändring – det är kommunikation och tydlighet i både målbeskrivning och ledarskap.

Vill du ha effekt av förändringsarbetet så ställer det särskilda krav på dig och dina chefskollegor. För en bestående effekt av ett förändringsarbete måste också människorna i organisationen förändras.

Hur du ska lägga upp förändringsarbetet i din organisation mejslar vi tillsammans ut och jag bidrar även med stöd av olika slag under resans gång.